- Категория:
- Рейтинг:5.0/1
- Просмотров2508
- Дата добавления2018-02-27
- В квартире 2 собственника, лицевые счета разделены. Недавно пришло письмо об отключении света и воды. Должна ли я оплачивать долги другого собственника, как требует ЖКХ
- Может ли работодатель отказать отпускать сотрудника в командировку на личном автомобиле? Законно ли это?
- Может ли жена взыскать алименты на ребенка за прошлый период если было вынесено решение, но исполнительный лист не предъявлялся к исполнению?
- На работе ввели депремирование. Если в течение года взять 3 больничных, то будет депремирование – 3000 руб. Насколько это законно?
1В квартире 2 собственника, лицевые счета разделены. Недавно пришло письмо об отключении света и воды. Должна ли я оплачивать долги другого собственника, как требует ЖКХ
Раздел лицевого счета частая ситуация, когда супруги разводятся или же члены семьи делят между собой оплату коммунальных средств.
Раздел счетов происходит после того, как собственник пишет заявление с требованием о разделе лицевых счетов, направленном в управляющую компанию. Начиная с этого момента на его имя приходят отдельные квитанции по оплате коммунальных услуг в размерах, соответствующих размеру доли собственников.
Согласно со ст. 153 ЖК РФ собственники жилых помещений обязаны своевременно и полностью вносить плату за коммунальные услуги.
В случае, если один из собственников не платит по своим лицевым счетам, Вы не обязаны платить за него, как этого требует ЖКХ. Согласно п. 11 ст. 155 ЖК РФ неиспользование собственниками помещений не является основанием для невнесения платы за жилое помещение и коммунальные услуги. Это прямая обязанность второго собственника. В случае, если он там не проживает и у него есть возможность доказать этот факт, например, выпиской из домовой книги, он может написать заявление о перерасчете. Перерасчет не будет произведен на следующие коммунальные услуги: по отоплению, электроснабжению и газоснабжению.
К тому же следую обратить внимание на такой момент. В случае если раздел лицевых счетов произведен между членами семьи, то согласно ч. 3 ст. 31 ЖК РФ они будут нести солидарную ответственность. Поэтому согласно ст. 232 ГК РФ ЖКХ вправе потребовать исполнения обязанности как от всех должников совместно, так и от любого из них в отдельности, притом, как полностью, так и в части долга.
2Может ли работодатель отказать отпускать сотрудника в командировку на личном автомобиле? Законно ли это?
В практике возникают ситуации, когда работодатель и сотрудник не могут прийти к единому мнению по поводу командировки. О том, в каком порядке происходит оформление командировки и оплата командировочных указано главой 24 ТК РФ. Касательно вопроса о том, что работодатель отказал Вам в командировке на личном автомобиле – исходя из смысла ст. 168 ТК РФ выбор транспорта чаще всего стоит за самим сотрудником, однако локальными актами организация может установить ограничения при выборе способа передвижения. В такой ситуации отказ работодателя является обоснованным и законным.
Как оформить отправление работника в командировку подробно расписано в Постановлении Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».
Для того, чтобы направить сотрудника в командировку работодатель составляет приказ № Т9, либо Т9-А (заполняется в случае, если в командировку направляются несколько сотрудников).
После работник и работодатель согласовывают время поездки и маршрут, указывая их в путевом листе. Форма путевого листа и порядок заполнения установлены Приказом Минтранса РФ № 152 от 18.09.2008 г. Советую обратить внимание на то, что в январе 2017 г. были внесены изменения в порядок заполнения путевого листа.
К тому же следует учитывать, что в зависимости от того транспортного средства, которое указано в приказе будет возмещаться расходы. Если в приказе указано, что Вы направляетесь на личном автомобиле, то должны быть предоставлены чеки с бензоколонок, а не чек с поезда или самолета.
По возвращении со служебной командировки сотрудник составляет следующие документы: авансовый отчет по форме № АО-1 о потраченных во время поездки средствах; отчет о поездке (вид отчета и его форму Организация определяет самостоятельно); служебная записка (данная записка подтверждает тот факт, что Вы находились в командировке в соответствии с приказом).
Если вам необходима профессиональная помощь юриста, то всегда можете обратиться в юридическое агентство «Дорофеева и партнеры». Наши юристы всегда готовы прийти на помощь.
3Может ли жена взыскать алименты на ребенка за прошлый период если было вынесено решение, но исполнительный лист не предъявлялся к исполнению?
Согласно ст. 80 СК РФ установлена обязанность родителей по содержанию своих несовершеннолетних детей.
В случае, если один из родителей не оказывает помощь в обеспечении ребенка, то стороны могут прийти к соглашению об уплате алиментов, которое заверяется нотариально. Алименты по этому соглашению начинают выплачиваться с момента его заключения и заверения у нотариуса. Если второй родитель продолжает игнорировать свои обязанности, то отец (или мать), с которым остался ребенок может взыскать задолженность по оплате алиментов, так как согласно ч. 2 ст. 100 СК РФ нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов имеет силу исполнительного листа.
В случае, если стороны не пришли к соглашению, то подается заявление в суд.
Обязанность оплачивать алименты по решению суда возникает у второго родителя с момента вынесения такого решения. Если Вы если не предъявили исполнительный лист, то Вы можете затребовать выплаты долга лишь до того момента, как было вынесено решение. При принятии исполнительного листа судебный пристав рассчитает долг по алиментам и будет взыскивать сумму долга вместе с последующими алиментами.
4На работе ввели депремирование. Если в течение года взять 3 больничных, то будет депремирование – 3000 руб. Насколько это законно?
Премия – это стимулирующий вид доплаты, которая начисляется разово или систематически при выполнении определенных задач, перевыполнении плана и так далее.
Хотелось бы обратить внимание на то, что в законодательстве отсутствует такое понятие как депремирование, законодатель использует только такое понятие – «лишение премии». Лишение премии происходит в той ситуации, когда сотрудник не выполнил план, либо совершил дисциплинарный проступок, за который его могут наказать таким образом. Однако, есть определенные условия, которые должны быть соблюдены для того чтобы лишить Вас заслуженной премии.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка применяются следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Так же ст. 192 ТК РФ указано, что локальными актами организации или ее уставом могут быть предусмотрены и другие меры дисциплинарного взыскания. Другими словами, важным условием является тот факт, чтобы в организации было предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка меры поощрения и взыскания. В случае, если этими положениями не предусмотрено уменьшение премии при определенных условий – это является нарушением.
К тому к ситуации, когда лишают премии не за нарушение трудового распорядка, а за больничный – это незаконно. В Вашей ситуации был взят больничный, который должен подтверждаться листком о нетрудоспособности в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 г. № 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности». Лист о нетрудоспособности доказывает тот факт, что причина отсутствия на рабочем месте является уважительной. Следовательно, к Вам не могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, так как основания для их применения отсутствуют.
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого сотрудника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В такой ситуации может возникнуть непонимание между Вами другими сотрудниками, если, например, Вы были на больничном в течение месяца, но тем не менее получили полностью премию, не смотря на тот факт, что по количеству выполненной работы исполнили меньше. В таких ситуациях юристы советуют Организациям очень четко регламентировать порядок поощрения и взыскания.
