Выплаты и компенсации при производственной травме

• Категория:
  Полезная информация
• Рейтинг:
  5.0/1
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
• Просмотров
  1953
• Дата добавления
  2017-10-04

В первую очередь следует обратить внимание не на компенсацию, а на порядок действий, которые следует предпринять, чтобы доказать тот факт, что травма получена в ходе выполнения трудовых функций и помнить – далеко не каждая ситуация подходит под критерий производственной травмы. Согласно ст. 227 ТК РФ расследованию и учету таких ситуаций подлежат: телесные повреждения (травмы), ожог, обморожение, поражение электрическим током и тому подобное, если они повлекли за собой необходимость перевода сотрудника на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности либо смерть. При этом все перечисленные данной статьей события должны произойти в регламентированные временные рамки (например, в течение рабочего времени, либо при следовании к месту работы на ТС, предоставленном работодателем или на личном ТС сотрудника, если была договоренность (обязательно задокументированная в виде, например, распоряжения) с работодателем на использование ТС для служебных целей).

При соблюдении данных условий следует предпринять следующие действия:

1. Не медлить, чем больше времени прошло с момента травмы, тем меньше шанс доказать, что она произошла на производстве. Самым лучшим вариантом будет обратиться за медицинской помощью незамедлительно;
2. Вызвать на место происшествия руководителя (начальника), чтобы поставить в известность о случившемся (его личное присутствие, либо присутствие руководителя отдела обязательно).

После приезда скорой помощи, установления тяжести травмы и оказания медицинской помощи, составления акта о произошедшем событии, работодатель обязан сформировать комиссию по расследованию произошедшего (ст. 229-231 ТК РФ). По результатам расследования выносится акт по форме N-1 (Постановление Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»), в который вносят: все обстоятельства дела, причины и детали несчастного случая. После признания травмы производственной работодатель обязан действовать в соответствии с законом и возместить вред, причиненный сотруднику.

Вот мы и подошли вплотную к вопросу о том, какие выплаты должны быть осуществлены в пользу пострадавшего.

Согласно ст. 184 ТК РФ работодатель обязан выплатить следующие компенсации:

1. Утраченный заработок, доход сотрудника в форме ежемесячный выплат до восстановления здоровья. Величина выплаты равна среднему заработку пострадавшего работника за последний год;
2. Выплаты по больничному листу, причем оплачивается в размере 100 % вне зависимости от стажа работы;
3. Единовременная выплата. Она выплачивается в зависимости от степени утраты трудоспособности;
4. Дополнительные расходы, к которым относят: покупку медикаментов, оплату квалифицированной медицинской помощи и т. п. Они производятся по усмотрению работодателя и не возмещаются ФСС (также существует возможность взыскания данных сумм через суд);
5. Компенсация морального вреда. Она может быть определена соглашением сторон, либо по решению суда.

Чтобы получить данные выплаты работник обязан принести больничный лист, а также другие документы, подтверждающие его расходы на лечение.

По большей части могут возникнуть проблемы с работодателем на двух стыках – признание травмы производственной, а также размере выплат, положенных пострадавшему сотруднику.

В каждой отдельной ситуации следует проконсультироваться со специалистом, чтобы разобраться в сложившихся обстоятельствах и определить какие действия Вам следует совершить.

---